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Salario, entre lo mínimo y lo ético

Señora Directora: Gremios empresariales han mencionado que subir los salarios por sobre los niveles de productividad traería consecuencias negativas para la economía. No obstante, hay que lograr hacer un balance, porque cuando se generan brechas muy grandes en una empresa, el grado de resistencia a la organización aumenta. Lo mismo ocurre cuando no existe debida transparencia entre lo que perciben los altos ejecutivos y las personas en la base de la pirámide.

En Europa hay organizaciones orientadas a la economía del bien común que ofrecen la posibilidad de participar en la definición de las estructuras salariales como niveles máximos y mínimos, entre otros. Una empresa comprometida con el bien común considerará que su responsabilidad va más allá de lo financiero.

¿Cómo motivar a que las empresas paguen sueldos éticos? Premiando a las que paguen sueldos justos, creando incentivos que les permitan acceder a mejores beneficios o puntajes en licitaciones del Estado.