Desde Trabajando.com destacan que esta solicitud va más allá del aspecto monetario, más bien, valida la labor que tiene un colaborador dentro de la empresa.
Pedir un aumento de sueldo puede ser un desafío, especialmente en tiempos económicos complicados, sin embargo, existen algunos tips para estar mejor preparados al momento de abordar esta conversación.
Los expertos de Trabajando.com, recomiendan hacerlo al menos una vez al año para asegurar que tus esfuerzos y dedicación sean reconocidos monetariamente. Según María Jesús Garcia-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com, un aumento de sueldo va más allá del aspecto monetario: "Es un gesto gratificante que impulsa y reconoce tu valía como colaborador, fortaleciendo el compromiso con la empresa", indicó.
A continuación se dan a conocer consejos de expertos para solicitar un aumento en tu remuneración:
1. Demuestra tu valor: Antes de solicitar un aumento, asegúrate de haber dejado en claro tu contribución y desempeño en la empresa. Destaca los proyectos en los que has tenido un papel importante, los resultados positivos que has logrado y cualquier mejora que hayas implementado en tu área de responsabilidad.
Cuanto más evidentes y objetivos sean tus logros, más sólido será tu caso para un aumento salarial. (Puedes agregar ejemplos como: aumento en ventas, disminución de gastos, logros claves, cumplimientos en algún plazo, dentro de otros).
2. Prepara una propuesta sólida: No te limites a pedir un aumento sin fundamentos. Realiza una investigación sobre los salarios en tu industria y puesto, recopila datos concretos sobre la remuneración que se ofrece a profesionales con habilidades similares a las tuyas. Utiliza esta información para respaldar tu solicitud y proporcionar una base sólida a tus argumentos.
Enfócate en tus responsabilidades que obtuviste a través del tiempo. Si has asumido nuevos desafíos, proyectos o tareas en tu trabajo actual, asegúrate de mencionarlas durante la conversación.
3. Demuestra tu valor: Destaca cómo has ampliado tu alcance y aportado un valor adicional a la empresa. Estos aspectos pueden ser clave para respaldar tu solicitud de un aumento salarial.
4. Practica la comunicación efectiva: Antes de reunirte con tu jefe o el departamento de Recursos Humanos, practica tu discurso. Sé claro, conciso y enfatiza los puntos clave. Explica tus motivos y cómo tu contribución ha sido valiosa para la organización. Mantén una postura segura durante la conversación, mostrando confianza en ti mismo y en tu solicitud.
5. Considera alternativas: Si, por alguna razón, un aumento salarial no es posible en el momento, considera otras opciones. Podrías solicitar beneficios adicionales, como días de vacaciones extra, capacitación o un horario de trabajo más flexible. Estas alternativas pueden ser igualmente valiosas y mejorar tu situación laboral sin un incremento monetario directo.
Recuerda que cada situación es única, y es importante adaptar estas recomendaciones al contexto laboral específico. De esta manera estarás mejor preparado para abordar la solicitud y aumentar las posibilidades de éxito.